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Cette formation « Analyse de pratiques professionnelles » est née d’un constat constant de volonté d’amélioration continue énoncée par une multitude de confrères. En tant que Géomètre-Expert, conseillère régionale, et Expert de justice, Morgane est en relation quasi quotidienne avec les contentieux. Elle sait que : « Rendre la justice n’est que la seconde dette de la société. Empêcher le procès, c’est la première. Il faut que la société dise aux parties pour arriver au temple de la justice, passez d’abord par celui de la concorde. J’espère qu’en passant vous transigerez. »» (Louis Prugon, député Assemblée Constituante, 7 juillet 1790 ) .
Nous sommes acteurs autant de la prévention que de la résolution des conflits. C’est en ce sens que Morgane vous propose aujourd’hui et par l’intermédiaire de son organisme de constituer des groupes de réflexion.
Marre de la théorie et de ces formations très descendantes… Envie de débattre et de confronter vos pratiques ?
Voici le déroulé de ce nouveau format :
26/06 | 
13h30-17h | A distance 27/11 | 13h30-17h | A distanceAméliorer les compétences et les pratiques des participants à travers l'analyse de cas concrets et la co-construction de solutions.
L'analyse de nos pratiques permet de mieux appréhender et préparer certaines situations parfois difficiles auxquelles nos cabinets peuvent être confrontés. Nous souhaitons développer une réelle réflexion et échanges entre pairs pour perfectionner nos pratiques.
Il s'agit d'une action de formation prise dans le cadre du plan de développement de compétences et liée à l'actualisation - et/ou une mise à niveaux des connaissances cœur de métier.
La co-construction, en tant que méthode de travail, s'est révélée particulièrement efficace dans de nombreux domaines. Elle favorise l'innovation, l'engagement et l'apprentissage. En réunissant des individus aux compétences et aux expériences variées, elle permet de générer des idées plus riches et des solutions plus adaptées. De plus, elle renforce le sentiment d'appartenance et la motivation, ce qui se traduit par une meilleure mise en œuvre des décisions prises. Les groupes qui pratiquent la co-construction sont plus efficaces pour résoudre des problèmes complexes et pour s'adapter aux changements.
Nous favorisons les échanges au sein du groupe pour faire émerger des questionnements utiles et éclairants par rapport aux pratiques exposées par les témoignages de chacun, dans un climat de bienveillance. Nous utilisons les hypothèses, pistes de solutions et problématique dégagées par l'ensemble du groupe pour permettre à la personne qui a témoigné de développer certains aspects et de mettre en relation plusieurs éléments de sa pratique. Le groupe et la personne qui a témoigné échangent concrètement, le formateur joue le rôle de « médiateur » et propose des apports théoriques comme pratiques en lien avec les cas traités.
Afin de schématiser ou d'illustrer une explication pour rendre une information plus visuelle, nous utilisons un tableau blanc numérique. Cet outil est très pratique. Il permet au formateur de dessiner, de créer et de montrer instantanément aux stagiaires au fur et à mesure de l'explication.
Grâce à ce système, nous créons notamment des “mind maps” ou “cartes mentales”. Cette méthode permet d'impliquer le stagiaire en construisant des schémas ou illustrations à distance ensemble.
Nous avons mis en place des espaces de travail collaboratif pour les stagiaires à travers la création de leur compte en ligne. Ce compte est individuel et contient une partie dédiée exclusivement aux outils pédagogiques :
Ainsi, tous les échanges sont centralisés de manière simple et cela facilite l'organisation de la formation.
Nous vous donnons un questionnaire en fin de formation afin d'évaluer l'atteinte des objectifs et pouvoir vous délivrer une attestation de validation d'acquis.
A partir de la feuille de présence et d'émargement, nous vous délivrons également une attestation de présence.
Afin d'assurer notre amélioration continue, nous vous soumettons un questionnaire satisfaction avant de clore la formation.
Nous vous contacterons pour connaitre votre retour d'expérience dans les 3 à 6 mois après votre formation.
Curieux ? Consultez nos articles de blog sur la profession :
Géomètre-Expert, une profession de passionnés, jeunes, dynamiques, en pleine forme physique !!
Voici les étapes du processus :
Une Géomètre-Expert passionnée par son métier et animée par l'envie de transmettre
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