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Imaginez que l’un de vos collaborateurs autrefois performant commence soudainement à s’isoler, arrive en retard ou fait des erreurs inhabituelles.
Ou encore, un autre qui semble constamment sur le fil, stressé, sans jamais lever la tête de son bureau, visiblement
au bord de l’épuisement.
Ces situations vous paraissent familières ou vous craignez de les vivre un jour au sein de votre cabinet ? Elles sont souvent des signes avant-coureurs de risques psychosociaux (RPS), un phénomène que de plus en plus
d’entreprises affrontent, parfois sans en être pleinement conscientes.
Les RPS ne sont pas des abstractions : ils peuvent se traduire par des burn-out, du harcèlement ou même des tensions quotidiennes qui impactent la santé mentale de vos équipes et la performance globale de votre service.
En tant que manager, vous jouez un rôle clé dans la prévention et la gestion de ces risques.
Pourquoi est-ce crucial ? Parce que la santé de vos collaborateurs est le moteur de la performance collective. Et si anticiper ces risques vous permettait non seulement d’améliorer le bien-être de vos équipes, mais aussi
d’optimiser l’efficacité du travail ?
Au travers de cette formation, nous allons vous donner les clés pour repérer, comprendre et désamorcer ces situations, avant qu’elles n’impactent durablement vos équipes.
Vous êtes le premier acteur de ce changement positif !
